若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的,劳动者可要求用人单位赔偿。此外,劳动者还可以要求用人单位补缴这十年的社会保险费用。
2025-10-24 17:49:58 回复专业解答未缴纳社保,员工赔偿计算复杂,需要个案分析。用人单位违法未缴社保,员工解约时有权获得经济补偿。具体标准是按照服务年限计算,每满一年支付月薪;满六个月不足一年按一年计;不足六个月则付半月薪。
专业解答未来数年内,根据三年过渡实施方案,上海市社保缴费基数将调整:自2020年7月1日起,养老、医疗等基本社会保险的最大缴费基数上限设为每月9339元;同时,遵守国家法规,最低缴费基数下限保持不变,为每月4927元。
专业解答我国规定,年假是劳动者根据工作年限和劳作程度享受的带薪休假。单位应制定并实施年休假计划,若无法安排年休假或跨越一年安排,需取得员工同意。未休年假的薪酬计算方法是,用人单位应按照员工日均工资收入的300%支付年休假薪酬。若员工书面表示不愿休年休假,则只需支付正常工作期间的工资。
专业解答我国规定,年假是劳动者根据工作年限和劳作程度享受的带薪休假。单位应制定并实施年休假计划,若无法安排年休假或跨越一年安排,需取得员工同意。未休年假的薪酬计算方法是,用人单位应按照员工日均工资收入的300%支付年休假薪酬。若员工书面表示不愿休年休假,则只需支付正常工作期间的工资。
专业解答根据我国法律规定,未休年休假工资报酬计算如下:用人单位原因导致未休假,按日工资三倍支付;劳动者自身原因未休,按正常工作工资补偿。日工资为月总收入除以21.75天。应休未休年假报酬包括日常工资及未休年假的200%补偿,后者应在合同结束或终止时,或在当年12月31日前支付。规定来自人力资源和社会保障部。
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