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(一)劳动者方面
若想预告解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知单位;处于试用期的提前三日通知单位。若遇到单位暴力、威胁强迫劳动或违章指挥等危及自身安全的情况,可立即解除合同。
(二)用人单位方面
对于过失性辞退的劳动者,可直接解除合同;无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资;进行经济性裁员要符合法定情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2025-10-24 15:27:04 回复
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劳动者解除合同有两种情况:
预告解除,需提前30天书面通知单位;试用期提前3天告知。
即时解除,单位强迫劳动、危及安全等,可立即解约。
用人单位解除合同也分几种:
过失性辞退,劳动者试用不符、违纪等,单位可解约。
无过失性辞退,劳动者医疗期满不能工作等,提前30天书面或付1月工资可解约。
经济性裁员,符合法定情形可进行。
2025-10-24 15:15:46 回复
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结论:
劳动者和用人单位单方解除劳动合同均有不同情形。劳动者有预告解除和即时解除;用人单位有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
法律解析:
劳动者预告解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。即时解除则是在用人单位存在强迫劳动、危及人身安全等严重违法行为时,可立即解除且无需事先告知。用人单位过失性辞退是因劳动者自身过错,如试用不符条件、严重违纪等可直接解除。无过失性辞退是劳动者无过错但无法胜任工作等情况,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员要符合法定情形。了解这些不同情形,能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时,明确自身的权利和义务,避免违法解除带来的法律风险。若对劳动合同解除相关法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-10-24 14:48:33 回复
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1.劳动者与用人单位单方解除劳动合同均有不同情形。劳动者解除分预告解除和即时解除,预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知;即时解除在用人单位存在强迫劳动等危及劳动者安全情况时,可立即解除无需事先告知。用人单位解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员,过失性辞退针对劳动者过错;无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资;经济性裁员要符合法定情形。
2.解决措施和建议:劳动者应明确自身权益,遇到用人单位违法行为可即时解除合同并维权。用人单位解除合同时要严格依据法律规定,做好证据收集和程序合规,避免法律风险。双方都应加强对劳动法律法规的学习,以合法方式处理劳动关系。
2025-10-24 13:30:12 回复
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法律分析:
(1)劳动者单方解除:预告解除需提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知,给用人单位一定准备时间。例如交接工作等。即时解除是在用人单位存在严重违法情形时,劳动者可立即解除,无需事先告知,保障了劳动者在危险或非法情况下的人身安全和合法权益。
(2)用人单位单方解除:过失性辞退是因劳动者自身过错,如不符合录用条件或严重违规,单位可直接解除。无过失性辞退,因劳动者自身非主观原因无法胜任工作,单位提前通知或付一个月工资后可解除。经济性裁员则是单位在法定情形下为维持经营进行的人员裁减。
提醒:劳动者和用人单位解除劳动合同都需符合法定情形和程序,否则可能承担法律责任。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-10-24 13:22:31 回复