首页 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 安康法律咨询 > 安康劳动合同法律咨询 > 劳动合同法单方解除的情形有哪些

劳动合同法单方解除的情形有哪些

戴** 陕西-安康 劳动合同咨询 2025.10.24 12:17:10 419人阅读

劳动合同法单方解除的情形有哪些

其他人都在看:
安康律师 劳动纠纷律师 安康劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)劳动者方面
若想预告解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知单位;处于试用期的提前三日通知单位。若遇到单位暴力、威胁强迫劳动或违章指挥等危及自身安全的情况,可立即解除合同。

(二)用人单位方面
对于过失性辞退的劳动者,可直接解除合同;无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资;进行经济性裁员要符合法定情形。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2025-10-24 15:27:04 回复
咨询我

劳动者解除合同有两种情况:
预告解除,需提前30天书面通知单位;试用期提前3天告知。
即时解除,单位强迫劳动、危及安全等,可立即解约。

用人单位解除合同也分几种:
过失性辞退,劳动者试用不符、违纪等,单位可解约。
无过失性辞退,劳动者医疗期满不能工作等,提前30天书面或付1月工资可解约。
经济性裁员,符合法定情形可进行。

2025-10-24 15:15:46 回复
咨询我

结论:
劳动者和用人单位单方解除劳动合同均有不同情形。劳动者有预告解除和即时解除;用人单位有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
法律解析:
劳动者预告解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。即时解除则是在用人单位存在强迫劳动、危及人身安全等严重违法行为时,可立即解除且无需事先告知。用人单位过失性辞退是因劳动者自身过错,如试用不符条件、严重违纪等可直接解除。无过失性辞退是劳动者无过错但无法胜任工作等情况,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员要符合法定情形。了解这些不同情形,能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时,明确自身的权利和义务,避免违法解除带来的法律风险。若对劳动合同解除相关法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-10-24 14:48:33 回复
咨询我

1.劳动者与用人单位单方解除劳动合同均有不同情形。劳动者解除分预告解除和即时解除,预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知;即时解除在用人单位存在强迫劳动等危及劳动者安全情况时,可立即解除无需事先告知。用人单位解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员,过失性辞退针对劳动者过错;无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资;经济性裁员要符合法定情形。
2.解决措施和建议:劳动者应明确自身权益,遇到用人单位违法行为可即时解除合同并维权。用人单位解除合同时要严格依据法律规定,做好证据收集和程序合规,避免法律风险。双方都应加强对劳动法律法规的学习,以合法方式处理劳动关系。

2025-10-24 13:30:12 回复
咨询我

法律分析:
(1)劳动者单方解除:预告解除需提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知,给用人单位一定准备时间。例如交接工作等。即时解除是在用人单位存在严重违法情形时,劳动者可立即解除,无需事先告知,保障了劳动者在危险或非法情况下的人身安全和合法权益。
(2)用人单位单方解除:过失性辞退是因劳动者自身过错,如不符合录用条件或严重违规,单位可直接解除。无过失性辞退,因劳动者自身非主观原因无法胜任工作,单位提前通知或付一个月工资后可解除。经济性裁员则是单位在法定情形下为维持经营进行的人员裁减。

提醒:劳动者和用人单位解除劳动合同都需符合法定情形和程序,否则可能承担法律责任。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-10-24 13:22:31 回复

《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生,对履行合同的影响可能有大有小,有时只是暂时影响到合同的履行,当事人可以通过延期履行实现合同的目的,不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任,证明自己行使解除权的法律事实已经发生。  (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务,即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。也就是说;一方当事人不履行主要债务,对方当事人的合同目的就会落空。  (三)因当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期间届满,仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的,债权人首先应当规定一个合理期间,书面催告债务人履行。该合理期间由债权人根据债务人的履行能力、债务的多少、履行的难易程度及履行债务的外部条件等因素确定,一般不应少于准备和履行义务本身所需要的时间。债务人超过该合理期间仍不履行的,则债权人可以依法解除合同。  (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性较强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。  (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的:(1)经营状况严重恶化;(2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(3)丧失商业信誉;(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。  (六)法律规定的其他情形。如:借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条;承租人未经出租人同意,转租租赁物的,出租人可以解除合同《合同法》第224条等。  需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。  单方解除合同的法律效果  合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。  根据《最高人民法院关于适用lt;合同法gt;若干问题的解释二》第二十四条,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。  可见,合同解除异议方在起诉法院的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定;如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提起诉讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 用人单位如何解除无固定期限劳动合同的情形

    专业解答劳动者严重违反公司规定纪律,或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响,或因违法被刑事追责,单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时,要保证程序合规,并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。

    2024.10.24 1261阅读
  • 劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些

    专业解答劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些(1)当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时,就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利;(2)若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务;(3)或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象;(4)又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用;(5)再者,如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定,从而损害到了被派遣劳动者的合法权益;(6)以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段,或者利用他人处于困境的境地,使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,进而导致劳动合同失效;(7)劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务,排除了被派遣劳动者的合法权益,从而导致劳动合同失效;(8)最后,如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定,也会导致劳动合同失效;(9)此外,根据国家法律、行政法规的规定,被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。

    2024.10.17 1400阅读
  • 违法解除劳动合同的情形有什么

    专业解答非法解除劳动合同的法定情形有哪些在未能达成共识之后,雇主竟然在无需有任何正当理由的情况下,强硬地辞退了该名员工。基于员工严重违背公司纪律的指控,雇主采取强制手段驱逐该员工离职。雇主以该员工无法胜任其现有职责为借口,宣布将其辞退。雇主要求与其协商, 试图通过这样的方式实现解聘事宜。

    2024.10.16 2023阅读
  • 解除劳动合同的几种情形

    专业解答解除劳动合同主要有以下几种情形:一是双方协商一致解除;二是劳动者提前通知解除,比如试用期提前3天,正式用工提前30天书面通知用人单位;三是用人单位存在过错,劳动者即时解除,比如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等;四是劳动者存在过错,用人单位即时解除,比如严重违反用人单位规章制度等;五是用人单位因经营困难等经济性原因裁员。

    2024.10.16 1591阅读
  • 解除劳动合同的几种情形

    专业解答以下是几种解除劳动合同的情况:1.双方协商一致:可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知:劳动者在试用期内提前三天,转正后提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3.劳动者立即解除:用人单位存在过错,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。4.用人单位立即解除:劳动者违反规定或存在过错,用人单位可以立即解除劳动合同。5.裁员:用人单位因客观经济原因,可以裁减人员,但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    2024.10.15 1228阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫