未休年假诉讼时效从什么时候算起

未休年假工资报酬争议仲裁时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。通常用人单位未安排当年年假，支付未休年假工资报酬周期为次年，仲裁时效自次年最后一日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效限制；当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。法院审理时会遵循仲裁时效规定。

解决措施与建议：
1.劳动者应留意自身年假权益，关注用人单位年假安排和工资支付情况，及时发现问题。
2.若发现用人单位未支付未休年假工资报酬，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内申请。
3.用人单位要规范年假管理和工资支付，避免因仲裁时效问题引发纠纷。

法律分析：
（1）未休年假工资报酬争议仲裁时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位当年未安排休年假，支付未休年假工资报酬周期通常为次年，所以仲裁时效自次年最后一日起开始计算。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）法院在审理未休年假工资报酬争议案件时，会适用仲裁时效的相关规定。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，劳动关系存续时虽不受常规时效限制，但终止后需在一年内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）一般情况下，用人单位未安排劳动者休年假，应支付的未休年假工资报酬支付周期通常为次年，仲裁时效从次年最后一日起算，劳动者需在此时间节点关注自身权益，及时准备相关证据，以便在必要时申请仲裁。
（二）若劳动关系存续，因拖欠未休年假工资报酬这种劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间限制，可随时主张权利。
（三）若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，要留意时间期限，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未休年假工资报酬争议仲裁时效，从当事人知晓权利被侵害时起算。一般用人单位当年未安排休年假，次年支付报酬，仲裁时效从次年最后一日起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受上述时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.法院审理这类案件会遵循仲裁时效规定。

结论：
未休年假工资报酬争议仲裁时效一般自次年最后一日起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受该时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据规定，用人单位未安排劳动者休当年年假需支付报酬，支付周期多为次年，所以仲裁时效从次年最后一日起开始计算。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效的限制，这是为了保障劳动者在在职期间能更自由地维护自身权益。而当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。法院在审理此类案件时会严格适用仲裁时效规定。如果遇到未休年假工资报酬争议方面的问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。