老板跑路拖欠农民工工资咋办

（一）若农民工遇到工资拖欠等权益受损问题，按上述途径维权是正确的。在收集证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性，比如工资条要清晰显示工资构成、发放时间等信息，工友证言最好有书面材料且证人签字并留联系方式。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位名称、地址、拖欠工资的具体情况等，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由，提交证据要按规定的格式和份数。
（四）向法院提起诉讼时，要严格遵守规定的时间，准备好相关材料。
（五）对于可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案要提供充分的线索和证据，配合公安机关的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

农民工维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。

二是向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

三是申请劳动仲裁，这是必经步骤，要提交仲裁申请书和证据。

四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

五是若老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

结论：
农民工维权可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，老板恶意欠薪可追究刑事责任。
法律解析：
农民工要维护自身权益，首先要收集劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，这能促使单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，申请时需提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。若老板恶意逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可报案追究其刑事责任。这些途径为农民工维权提供了有力保障。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工维权需多途径结合保障权益。收集证据是基础，能证明劳动关系和工资数额，这是后续维权的关键。
2.具体维权途径如下：
-收集劳动合同、工资条等证据，为维权奠定基础。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
-申请劳动争议仲裁，按要求提交申请书和证据，这是必经前置程序。
-对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
-若老板恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
3.建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据。遇到问题及时咨询专业人士，按合法程序维权。劳动监察等部门应加强监管，对欠薪行为严肃处理。

法律分析：
（1）收集证据是农民工维权的基础。完备的证据能有力证明与单位的劳动关系和工资情况，为后续维权提供坚实支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷的维权方式。劳动监察部门可凭借行政权力责令单位支付工资，能快速解决部分问题。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序。通过提交仲裁申请书和证据，由仲裁委依法裁决，保障农民工合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的维权途径，能借助司法力量解决纠纷。
（5）单位老板恶意欠薪符合条件构成犯罪，农民工可报案追究其刑事责任，增加对欠薪者的威慑。

提醒：
证据收集要及时全面，仲裁和诉讼都有时间限制，需留意时效问题。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。