解除劳动合同补偿上限标准是多少

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位向劳动者支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
（二）若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同补偿与工资、工作年限有关。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，且补偿年限最多12年。
2.若劳动者月工资未超上述标准，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
解除劳动合同补偿与工资、工作年限有关。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，年限最高十二年；未高于该标准，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益并兼顾用人单位合理负担，对解除劳动合同补偿做了如上规定。当劳动者工资较高时，限制补偿标准和年限，平衡双方利益；工资未达此标准，则按常规工作年限计算补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若遇到解除劳动合同补偿相关问题，情况复杂难以判断的，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同补偿上限与工资和工作年限紧密相关。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若未高于该标准，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工资及工作年限，严格按法律规定给予补偿，避免因违规补偿引发劳动纠纷。
3.劳动者自身要清楚了解法律规定的补偿标准，在遭遇解除劳动合同时，可维护自身合法权益。若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。
（2）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
解除劳动合同补偿计算较复杂，不同情况计算方式不同。劳动者遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。