不签劳动合同拖欠工资被迫离职如何维权，想了解如何证明被迫离职？

大部分的企业，离职证明会在离职当天或离职后一个月内发出。公司与员工的沟通协调差，但是还不足以说他们是故意刁难或推搪不想给，除非他们是经常这样来拖拉不发离职证明。如果你急要离职证明，可以找HR的经理协调，说明原因，请求帮助。如果协调不行，拖拖拉拉一个月过了还没收到，你可以去劳动监察投诉。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。