七年没签合同是不是能补双倍工资

1.通常不能主张补七年双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要付双倍工资，且该主张受一年仲裁时效限制。

2.七年没签合同，已超仲裁时效，也超出支付双倍工资的时间范围，所以难以主张七年双倍工资。

3.未签书面合同可视为订立无固定期限劳动合同，劳动者能享受相应权益保障。

结论：
一般不能主张补七年双倍工资，但未签书面劳动合同可视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，该主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。七年没签合同，既超过了一年仲裁时效，也超出了用人单位应支付双倍工资的时间范围，所以通常不能主张七年双倍工资。然而，未签订书面劳动合同，按照法律规定可视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者能享受相应权益保障。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.通常不能主张七年双倍工资。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，且主张受一年仲裁时效限制。七年未签合同，既超仲裁时效，也超出支付双倍工资的时间范围。

2.虽无法主张七年双倍工资，但未签书面合同可视为双方订立了无固定期限劳动合同，劳动者能享受相应权益保障。

3.建议劳动者与用人单位友好协商，明确自身在无固定期限劳动合同下的权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集工作相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位支付双倍工资是有明确法律条件的，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）双倍工资主张受仲裁时效限制，时效为一年。若劳动者七年前未签合同，现在才提出，已远超仲裁时效，仲裁机构一般不会支持该主张。
（3）虽然不能主张七年双倍工资，但未签订书面劳动合同满一年后，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作保障，劳动者可据此享受相应权益。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，在权益受损时尽早通过法律途径维权，避免因超过仲裁时效而丧失权利。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）关于双倍工资：由于已超过一年仲裁时效和用人单位支付双倍工资的时间范围，不建议再去主张七年双倍工资，避免花费精力却难以获得支持。
（二）无固定期限劳动合同权益：鉴于未签订书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可关注自身权益保障。比如在工作稳定性上，若无法定理由，用人单位不能随意解除劳动合同；在薪资待遇、福利等方面，应按照无固定期限劳动合同的相关规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。