劳务关系没发工资该怎么办

法律分析：
（1）在劳务关系里，未发工资时，第一步应和接受劳务方协商，明确工资拖欠情况并要求支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较为平和有效的方式。
（2）若协商不成，就要收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资应发数额约定等证据，向法院提起诉讼。
（3）通过法律途径追讨工资，除要求支付拖欠工资外，还可主张逾期支付的利息损失。
（4）整个过程需注意诉讼时效，超过时效会丧失胜诉权，充分证据能增加胜诉几率，维护自身合法权益。

提醒：
处理劳务工资纠纷要及时，留意诉讼时效。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。

（一）沟通协商：和接受劳务一方表明工资被拖欠的情况，要求其尽快支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

（二）提起诉讼：若协商没用，就收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资应发数额约定等证据，向法院起诉追讨工资，还可要求对方支付拖欠工资和逾期支付的利息损失。

（三）注意时效：在处理过程中留意诉讼时效，防止因超时效失去胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务关系里没发工资，先和接受劳务方沟通，讲清工资拖欠情况，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，就收集劳务合同、工作成果证明等证据，去法院起诉追讨工资，还能要求对方支付拖欠工资和逾期利息。

3.整个过程要留意诉讼时效，用充分证据让法院支持诉求，维护自身权益。

结论：
劳务关系中未发工资，可先协商，协商无果可收集证据起诉追讨，同时注意诉讼时效。
法律解析：
在劳务关系里，劳动者付出劳务后有权获得相应报酬。根据民法典相关规定，接受劳务一方有按照约定支付工资的义务。当未发工资时，先与接受劳务方沟通协商并保留证据，这是较为温和且有效的初步解决方式。若协商不成，收集劳务合同、工作成果证明等证据向法院起诉，能通过法律强制力追讨工资，还可要求对方支付逾期利息损失。不过，诉讼需在法定的诉讼时效内进行，否则可能无法胜诉。若遇到此类工资拖欠问题，因法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

劳务关系中未发工资可先协商，协商无果再诉讼追讨。这样做能有效保障劳动者合法权益。
1.沟通协商是首要步骤。与接受劳务一方沟通，明确工资拖欠事实并要求支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这既给对方解决问题的机会，也为后续维权留存证据。
2.协商不成可走法律途径。收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录等证据，向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资及逾期利息。
3.注意诉讼时效。在整个过程中，要关注诉讼时效问题，防止因超过时效而败诉。凭借充分证据，法院会支持合理诉求，维护自身权益。