劳动合同期满后应否续签

（一）劳动合同期满前，用人单位和劳动者应积极沟通续签意向，尽早确定是否续签。
（二）用人单位若想续签，需明确维持、提高还是降低原合同约定条件，并及时告知劳动者。
（三）劳动者在符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件时，可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动合同到期是否续签，由用人单位和劳动者协商决定。双方达成一致，就能续签。
2.用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，无经济补偿；用人单位降低条件续签遭拒，或主动不续签，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等，提出或同意续订，除要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

结论：
劳动合同期满续签需双方协商，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件或主动不续签，应支付补偿。符合特定条件，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
劳动合同期满时，续签事宜需用人单位和劳动者协商确定。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿；而用人单位降低条件续订致劳动者拒签，或用人单位主动不续签，就需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。另外，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保障。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同期满续签需用人单位和劳动者协商，协商一致可续签。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件续订或主动不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，需订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位在合同期满前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。若有续签意向，应维持或提高条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）劳动合同期满续签需用人单位和劳动者协商一致。当双方达成共识，就能顺利续签合同。
（2）在续签条件方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；但用人单位降低条件续订致劳动者拒签，或用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）对于特定情形的劳动者，在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动合同续签情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。