未按时支付劳动报酬如何赔偿

1.劳动者遇到用人单位未按时支付报酬，可先和单位协商支付。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

4.因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。

结论：
用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，还可获加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
当用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。先可与单位协商支付报酬，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若遇到此类情况，法律关系和赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径并可获赔偿。劳动者可先与单位协商支付报酬，协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。而且用人单位未及时足额支付报酬致劳动者解除合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位未按时支付报酬，应及时主动与单位沟通协商，保留相关证据。
2.若协商不成，尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可直接申请劳动仲裁，高效维护自身权益。
4.注意收集工作年限、工资数额等相关证据，以便计算赔偿和补偿。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位未按时支付劳动报酬，可先与单位协商，这是最直接的解决途径，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
（4）因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确提出支付劳动报酬的要求，尝试友好解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（五）因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。