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法律分析：
（1）银行工资流水是重要的工资支付证据，其详细记录能直观反映用人单位发放工资的情况，具有较高的证明力。
（2）考勤记录，不管是纸质还是电子形式，都能体现工作时间和出勤状况，这与工资计算紧密相关，可作为工资计算依据的支撑。
（3）工作证、服务证等身份证件，能有效证明与用人单位存在劳动关系，是确认劳动事实的基础证据。
（4）同事证言从侧面补充了工资待遇等方面的情况，增加了证据的全面性。
（5）用人单位的文件资料，像工资调整、奖金发放通知等，能直接反映工资相关的重要信息，对工资情况起到有力的证明作用。多方面证据相互配合形成证据链，能大大提升仲裁胜算。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。
（一）除上述方式外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录，其中若涉及工资约定、发放等内容，可作为证据。
（二）申请劳动监察部门调查，其调查结果可作为有力证据。
（三）收集业务合同、销售业绩报表等，能证明个人工作成果与工资关联。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁没有工资条，可这样举证：
收集银行工资流水，它能清楚体现单位发工资的情况。
提供考勤记录，像纸质考勤表、电子打卡记录，能证明工作时长和出勤。
保留工作证、服务证等证件，以此证明和单位有劳动关系。
获取同事证言，从侧面证明工资待遇。
留存单位文件资料，如工资调整、奖金发放通知。多方面证据形成链条，能提高仲裁胜算。
结论：
劳动仲裁无工资条时，可通过收集银行工资流水、考勤记录、能证明身份的证件、同事证言、用人单位其他文件资料等方式举证，形成证据链增加胜算。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，劳动者需对自己主张的工资等权益提供证据。银行工资流水是用人单位发放工资的客观记录，能直接证明工资支付情况；考勤记录反映工作时间和出勤，与工资计算紧密相关；工作证、服务证等能证明与用人单位存在劳动关系，是基础证据；同事证言从侧面印证工资待遇等情况；用人单位涉及工资调整、奖金发放的通知等文件资料，也是重要证据。多方面证据相互印证形成证据链，能更有力地支持劳动者的诉求。如果在劳动仲裁中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在劳动仲裁没有工资条的情况下，可从多方面举证。收集银行工资流水能直接证明用人单位发放工资情况，考勤记录可证实工作时间和出勤情况，与工资计算相关，工作证等能证明身份的证件可证实劳动关系，同事证言可侧面证明工资待遇，用人单位的相关文件资料也能作为证据。通过这些证据形成证据链，能增加仲裁胜算。
解决措施和建议如下：
1.及时收集银行工资流水，可前往银行柜台或通过电子银行下载打印。
2.妥善保存考勤记录，无论是纸质还是电子的都要留存好。
3.保管好工作证、服务证等证件，防止丢失。
4.与同事保持良好沟通，必要时请其提供证言。
5.留意用人单位发布的涉及工资调整、奖金发放等文件资料并留存。
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