劳动仲裁后单位拒不支付工资咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁后单位不支付工资，劳动者有明确的法律途径维权，即向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段。
（2）申请强制执行需准备生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等，确保劳动者权益得以实现。
（4）单位若有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁后遇单位拒不支付工资，要准备好生效仲裁裁决书和强制执行申请书等材料。
（二）前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
（三）法院受理后，会通过查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等措施保障劳动者权益。
（四）若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，单位相关责任人会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后单位不付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决生效，单位不履行支付义务，劳动者持生效仲裁裁决书、申请书等，到被执行人住所地或财产地基层法院申请。
3.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封拍卖财产等措施保障劳动者权益。
4.单位有能力执行却拒不执行，情节严重，责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

结论：
劳动仲裁后单位拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，仲裁裁决生效后，单位若不履行支付工资的义务，劳动者可准备生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等，以此保障劳动者的合法权益。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。如果遇到劳动仲裁后单位拒不支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动仲裁后单位拒不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。依据法规，生效仲裁裁决下单位不履行支付义务，劳动者可持生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
2.法院受理后会采取系列执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等，以此保障劳动者合法权益得以实现。
3.若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集好相关材料申请强制执行。同时，单位应遵守法律规定，及时履行支付工资的义务，避免触犯法律。