用人单位能任意与劳动者约定违约金吗

1.用人单位不能随意和劳动者约定违约金，只有两种情况可以这么做。
2.若用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，但不超培训费用。
3.用人单位和劳动者可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者可设竞业限制条款。劳动者违反约定，需付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位不能让劳动者承担违约金。

结论：
用人单位不能随意与劳动者约定违约金，仅在提供专项培训约定服务期和约定保密及竞业限制条款这两种情形下可约定。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者约定违约金受严格限制。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期需支付违约金，且金额不超培训费用。同时，用人单位与劳动者能约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款。若你在工作中遇到用人单位不合理约定违约金的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

用人单位不能随意与劳动者约定违约金，仅在法律规定的两种情形下可以。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但数额不超培训费用。二是用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定，仅在上述两种情形下与劳动者约定违约金，避免随意约定引发法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，对于用人单位不合理的违约金约定，可通过合法途径维护自身权益。
3.双方签订劳动合同时，应明确约定内容，确保符合法律规定。

法律分析：
（1）法律严格限制用人单位与劳动者约定违约金的情形。只有在特定的两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者可就商业秘密和知识产权保密事项约定竞业限制条款。负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者应了解自身权益，避免陷入不合理的违约金约定。若遇到不明情况，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位想约定违约金，若基于培训费用，要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时签订服务期协议，且违约金数额不超培训费用。
（二）若因保密事项，应在劳动合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，针对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
（三）除上述两种法定情形，不要与劳动者约定由劳动者承担违约金，避免约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。