三年劳动合同期未满，能否辞职

法律分析：
（1）在三年劳动合同期未满时，劳动者有法定解除权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的话，提前三日通知用人单位即可。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（3）但如果劳动者违反规定解除劳动合同，导致用人单位有损失，劳动者要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职应按法律规定程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任；不同情况对应不同解除方式，建议咨询以进一步分析。

（一）正常辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除三年未到期的劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。
（二）即时辞职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
（三）避免赔偿：劳动者解除劳动合同时应按规定操作，否则给用人单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.三年劳动合同期未满，劳动者也能辞职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利。

2.若单位有不提供劳动保护、不及时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前通知。

3.但要是劳动者违规解约，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。

结论：
三年劳动合同期未满，劳动者能辞职，有提前通知和即时解除两种方式，违规解除造成损失需担责。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同且无需提前通知。但如果劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。大家在遇到劳动法律相关问题时，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的应对方案。

劳动者在三年劳动合同期未满时能辞职。这是劳动者享有的法定解除权，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

为避免不必要的纠纷和损失，提出以下建议：
1.劳动者应遵守法定程序，提前书面通知用人单位，若处于试用期，也需提前三日告知。
2.遇到用人单位存在违法情形，劳动者可收集证据，合理合法地即时解除劳动合同。
3.劳动者若违反规定解除合同造成单位损失，应承担赔偿责任，因此要谨慎行使权利。