派遣工做工慢会随时被辞退吗

派遣工做工慢一般不会被随时辞退。法律规定用工单位退回派遣工、劳务派遣单位解除劳动合同都要符合法定情形，做工慢不属于可立即辞退的法定情形，仅因此辞退可能构成违法解除。

解决措施和建议如下：
1.用工单位发现派遣工做工慢时，应先对其进行培训或调整工作岗位，给予其提升和适应的机会。
2.若派遣工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用工单位可将其退回劳务派遣单位。
3.劳务派遣单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
4.若派遣工遭遇违法辞退，可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任来维护自身权益。

法律分析：
（1）派遣工做工慢一般不能被随时辞退，无论是用工单位退回派遣工，还是劳务派遣单位解除合同，都需满足法定条件。
（2）做工慢不属可立即辞退的法定情形，若仅以此为由辞退，会构成违法解除。
（3）用工单位应先对派遣工培训或调岗，若仍不胜任工作，才可退回劳务派遣单位。
（4）劳务派遣单位解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（5）派遣工遭遇违法辞退，可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

提醒：
派遣工若遇不合理辞退，要及时保留证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士。

（一）用工单位不能仅因派遣工做工慢就随时辞退，先应对派遣工进行培训或调整工作岗位。
（二）若派遣工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用工单位可将其退回劳务派遣单位。
（三）劳务派遣单位可以提前三十日书面通知派遣工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（四）若派遣工遭遇违法辞退，可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.派遣工做工慢一般不能随时被辞退，用工单位退回派遣工和派遣单位解除合同，都要符合法定情况。

2.做工慢不算可立即辞退的法定情形，仅因此辞退可能违法。用工单位应先培训或调岗，仍不能胜任才可退回。

3.派遣单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约。若被违法辞退，派遣工可要求单位担责赔偿。

结论：
派遣工做工慢一般不能被随时辞退，仅因此辞退可能构成违法解除。
法律解析：
依据法律，用工单位退回派遣工和劳务派遣单位解除劳动合同都要符合法定情形。做工慢不在可立即辞退的法定情形内，如严重违反用工单位规章制度等。若仅以做工慢辞退派遣工，属于违法解除。用工单位应先对派遣工培训或调岗，若其仍不能胜任工作，才可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。若派遣工遭遇违法辞退，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。如果您在劳务派遣工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。