离职工资单不合理但是签字了怎么办

1.离职工资单签字不代表认可内容，若工资计算不合理，如少算工资、未付加班费等，即便签了字也能维权。
2.先和单位协商，指出工资计算有误，要求重新核算。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明应得工资。
4.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁裁决工资争议。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
离职工资单签字后，若工资单内容不合理仍可维权。
法律解析：
离职工资单签字仅意味着收到该工资单，并不等同于认可其内容。当工资单存在少算工资、未支付加班费等不合理情况时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，明确指出工资计算的错误，要求重新核算。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明自己应得的工资数额。之后可以选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，可对工资争议进行裁决；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

离职工资单签字不意味着认可其内容，若不合理仍可维权。即便签了字，若工资单存在少算工资、未支付加班费等问题，劳动者的合法权益仍受保护。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商。向单位指出工资计算错误之处，要求重新核算工资。
2.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明应得工资数额。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，可对工资争议进行裁决。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工资单签字的性质：离职工资单签字仅意味着收到工资单，并非对工资单内容的必然认可。即便签了字，若工资核算不合理，劳动者仍有维权权利。
（2）协商解决：当发现工资单存在少算工资、未支付加班费等问题，劳动者可先与单位沟通协商，明确指出工资计算错误之处，要求单位重新核算工资。
（3）收集证据维权：若协商无果，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，用以证明自己应得的工资数额。
（4）投诉与仲裁：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能申请劳动仲裁，由其对工资争议进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：维权时务必保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当离职工资单签字但工资不合理时，先与单位友好协商，清晰指出工资计算有误的地方，要求重新核算工资。
（二）若协商失败，积极收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明自己应得的工资数额。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正工资问题。
（四）申请劳动仲裁，借助这一重要途径对工资争议进行裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。