劳动仲裁时效与劳动诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，当员工发现工资少发等权益受损情况，就开始计算这一年时效。
（2）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动诉讼时效遵循民事诉讼时效规定，为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。并且劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼时效，避免因超时而丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者知道或应当知道权利被侵害，要在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）劳动关系存续期间遇拖欠劳动报酬问题，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在一年内申请。
（三）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。同时，若要提起劳动诉讼，需留意三年的民事诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

2.劳动诉讼时效按民事诉讼时效算，为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。劳动争议要先仲裁，对裁决不服的，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；劳动诉讼时效为三年，劳动争议需先仲裁，不服仲裁裁决要在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效通常从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算一年。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系一旦终止，就要在终止之日起一年内申请仲裁。而劳动诉讼时效适用民事诉讼时效规定，为三年，从权利人知道权利受损及义务人之日起计算。并且劳动争议不能直接诉讼，要先经过仲裁，对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。若遇到劳动纠纷，大家在处理时一定要留意时效问题，以免自身权益受损。若对劳动纠纷处理还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁和诉讼时效是保障劳动者合法权益的重要规定。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此一年限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。劳动诉讼时效遵循民事诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。且劳动争议要先仲裁，不服仲裁裁决的要在收到裁决书十五日内起诉。
2.为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，在知晓权益被侵害后尽快收集证据。若遇到拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间，也可提前准备相关材料。当对仲裁结果不满，要严格在十五日的期限内提起诉讼，避免错过时效丧失维权机会。