哪五种人劳动仲裁必输

法律分析：
（1）无证据支撑诉求者，在劳动争议里遵循“谁主张、谁举证”原则，若无法提供证据证明劳动关系、加班事实等，就会面临不利后果。
（2）严重违反单位规章者，当单位规章制度制定程序合法、内容合法且已公示，严重违反此规章，在仲裁中可能败诉。
（3）已过仲裁时效者，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效且无中止、中断情形，仲裁请求难以获得支持。
（4）不诚信伪造证据者，伪造证据是严重违反诚信和法律的行为，会导致诉求被认定不真实。
（5）误解法律者，由于对法律规定理解有误而提出不合理诉求，很难得到支持。

提醒：劳动者应注意收集和保存证据，遵守单位规章，在时效内申请仲裁，诚信维权，准确理解法律规定。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于无证据支撑诉求者，需及时收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和相关诉求事实。
（二）严重违反单位规章者，应事先了解单位合法合规且已公示的规章制度，严格遵守，避免违规行为。
（三）已过仲裁时效者，若有特殊情况，可寻找仲裁时效中止、中断的证据材料，尝试恢复时效。
（四）不诚信伪造证据者，要秉持诚信原则，依靠真实有效的证据维权。
（五）误解法律者，可向专业法律人士咨询，准确理解法律规定，提出合理诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

有几类人在劳动仲裁中容易失利：
1.无证据支撑诉求者，劳动争议要自己举证，没证据证明劳动关系等情况，会承担不利后果。
2.严重违反单位规章者，若单位规章制定和内容合法且已公示，严重违规可能仲裁败诉。
3.已过仲裁时效者，劳动争议仲裁时效一年，超时效且无特殊情形，仲裁请求难获支持。
4.不诚信伪造证据者，伪造证据违反诚信和法律，诉求会被认定不真实。
5.误解法律者，因对法律理解有误提不合理诉求，难以得到支持。

结论：不存在绝对“劳动仲裁必输”的五种人，但无证据支撑诉求、严重违反单位规章、已过仲裁时效、不诚信伪造证据、误解法律的主体易在仲裁中失利。
法律解析：劳动仲裁中，证据、合规、时效、诚信和法律理解都很关键。“谁主张、谁举证”的原则下，无证据证明劳动关系、加班事实等诉求，必然承担不利后果。若单位规章制度制定和公示合法，严重违反者仲裁时难以胜诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，超时效且无特殊情形，仲裁请求无法得到支持。伪造证据是严重违法和不诚信行为，诉求会被认定不真实。对法律理解有误提出不合理诉求，也无法获得支持。如果遇到劳动仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

几类在劳动仲裁中易失利的主体及应对建议如下：
1.无证据支撑诉求者：劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，无证据证明劳动关系、加班事实等诉求，会承担不利后果。建议平时注意收集保存劳动合同、考勤记录等相关证据。
2.严重违反单位规章者：若单位规章制度制定和公示合法，严重违反规章可能仲裁败诉。应严格遵守单位规章制度，避免违规行为。
3.已过仲裁时效者：劳动争议申请仲裁时效为一年，超时效且无特殊情形，请求难获支持。要及时关注自身权益，在时效内提出仲裁申请。
4.不诚信伪造证据者：伪造证据违反诚信和法律，诉求会被认定不真实。必须秉持诚信原则，如实提供证据。
5.误解法律者：因对法律理解有误提不合理诉求，难以得到支持。可提前咨询专业人士，准确理解法律规定后再提出诉求。