劳动人事争议仲裁证据规则是什么

（一）明确举证责任，自身提出的主张自己要提供证据，若遇到用人单位作出开除等决定引发的争议，由用人单位举证。
（二）清楚证据种类，涵盖书证、物证等多种类型，心里有数以便收集合适证据。
（三）保证证据符合要求，要真实、与案件有关联且来源合法，提供书证、物证尽量是原件、原物，电子数据要完整真实。
（四）在规定时间内提交证据，避免逾期承担不利后果，同时配合仲裁庭补充证据的要求。
（五）积极参与质证，在仲裁庭上对证据发表意见，让仲裁庭准确判断证据效力。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.举证责任方面，通常是提出主张的人负责提供证据，像劳动者索要加班工资，就得拿出加班事实的证据。但要是因单位的开除等决定起了争议，由单位举证。

2.证据种类有书证、物证、视听资料等多种。

3.证据得真实、有关联且合法，书证要原件，物证要原物，电子数据要保证完整真实。

4.当事人要在规定时间交证据，逾期可能不利，仲裁庭还能要求补充。

5.证据要在仲裁庭出示并质证，仲裁庭按规则判断其效力。

结论：劳动人事争议仲裁有明确的证据规则，涵盖举证责任、证据种类、要求、提交及质证认证等方面。
法律解析：在劳动人事争议仲裁中，举证责任遵循“谁主张谁举证”原则，劳动者主张加班工资等需自行提供相关证据，而用人单位作出开除等决定引发争议时，由用人单位举证。证据种类多样，包含书证、物证等。同时，证据需具备真实性、关联性和合法性，书证要原件，物证要原物，电子数据要保证完整真实。当事人要在规定期限内提交证据，逾期可能承担不利后果，仲裁庭也可要求补充证据。所有证据需在仲裁庭出示并质证，仲裁庭会依据规则审查判断其效力。如果您在劳动人事争议仲裁证据方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。

劳动人事争议仲裁中证据规则至关重要。一般遵循谁主张谁举证原则，当事人对自身主张需提供证据，不过用人单位作出开除等决定引发争议时，由其负举证责任。证据种类多样，涵盖书证、物证等。证据需具备真实性、关联性、合法性，书证要原件，物证要原物，电子数据要保证完整真实。

解决措施和建议如下：
1.当事人应增强证据意识，及时收集和保存与自身主张相关的证据，例如劳动者主张加班工资时，提前留存加班记录等证据。
2.严格遵守证据提交期限，避免逾期提交导致不利后果。若仲裁庭要求补充证据，应积极配合。
3.在仲裁庭质证环节，认真对待，合理发表意见，协助仲裁庭准确判断证据效力。

法律分析：
（1）举证责任方面，遵循“谁主张谁举证”的普遍原则，即提出主张的当事人需提供相应证据。比如主张加班工资，就要拿出加班事实的证据。不过，当涉及用人单位作出开除、除名等决定引发的争议时，举证责任倒置，由用人单位负责举证。
（2）证据种类多样，涵盖书证、物证、视听资料等多种形式，为当事人提供了丰富的举证途径。
（3）证据要求严格，必须具备真实性、关联性和合法性。书证最好是原件，物证应是原物，电子数据要保证完整和真实。
（4）证据提交有时间限制，当事人需在规定期限内提交，否则可能面临不利后果。仲裁庭也有权要求当事人补充证据。
（5）质证与认证环节，证据需在仲裁庭上出示并接受质证，仲裁庭会依据证据规则判断其效力。

提醒：劳动人事争议仲裁中，当事人要及时按要求收集和提交有效证据，避免逾期承担不利后果。不同案情证据情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。