上班七天离职有没有工资

（一）上班七天离职是有工资的，劳动者可按实际工作天数和合同约定获取报酬。若单位不支付，可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（二）协商不成时，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维权。
（四）劳动者要留存好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.上班七天离职有工资。劳动者有权获得劳动报酬，单位要按实际工作天数和合同约定支付。

2.若单位不支付，可先协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.还能向仲裁委申请仲裁维权。

5.劳动者要留好证明劳动关系和出勤的证据，像合同、考勤记录等。

结论：
上班七天离职有工资，若单位不支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定支付工资，所以上班七天离职是有工资的。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要留存好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据。如果在处理此类工资问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.上班七天离职有工资，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应按实际工作天数和合同约定支付工资。
2.若用人单位不支付工资，解决措施如下：
-可先与单位协商，要求及时支付工资。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
3.建议劳动者留存好证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在维权时能更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者上班七天后离职有权获得工资，这是基于劳动者依法享有的取得劳动报酬权利。用人单位需依据劳动者实际工作天数和劳动合同约定来计算并支付工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，促使其及时支付。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。
（5）在此过程中，劳动者留存证明劳动关系和出勤情况的证据十分重要，像劳动合同、考勤记录等都可作为有力凭证。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。