企业未同工同酬能不能仲裁

1.企业未做到同工同酬，劳动者有权维权。同工同酬是劳动者法定权利，企业违规，劳动者可申请仲裁。

2.劳动者应在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。申请时要交书面申请书，准备好合同、工资条等证据。

3.仲裁委受理后会按程序处理，劳动者若对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
企业未同工同酬，劳动者能通过劳动争议仲裁依法维权。
法律解析：
同工同酬是劳动者的法定权利，企业若违反此原则，劳动者有权维护自身权益。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的有效办法。劳动者需在知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时要准备好能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会按法定程序处理，包含开庭审理、调解或作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

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1.企业未实行同工同酬，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权，这是劳动者依法享有的权利。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能保障劳动者合法权益。
2.劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提出。申请时要提交书面仲裁申请书，并准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作内容和工资待遇的证据。
3.仲裁委受理后会按法定程序处理，包括开庭审理、调解或作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）同工同酬是劳动者的法定权利，企业若违背此原则，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动争议仲裁是可行的解决办法。
（2）劳动者需在规定的时效内申请仲裁，即在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相应地点的仲裁委提出申请，地点包括劳动合同履行地或用人单位所在地。
（3）申请仲裁时，书面仲裁申请书是必要材料，同时要准备能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）仲裁委受理后会按照法定程序处理，可能会有开庭审理、调解或作出裁决等环节。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）申请仲裁时提交书面仲裁申请书，准备能证明存在劳动关系、工作内容、工资待遇等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若仲裁委受理，会按法定程序处理，包含开庭审理、调解或作出裁决。
（四）劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。