劳动合同法对年假的规定是什么

法律分析：
（1）职工享受带薪年休假有明确的工作年限要求和休假天数标准。工作满1年以上可享受，不同工作年限对应不同的年休假天数，如1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，且法定节假日和休息日不计入年休假。
（2）单位有统筹安排职工年休假的责任，需结合生产、工作情况并考虑职工意愿。年休假一般在1个年度内安排，特殊情况可跨1个年度。
（3）若单位因工作需要不能安排职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

提醒：
职工要了解自身年休假权益，单位应依法安排。若遇单位不依法执行，可进一步咨询维护权益。

（一）职工要清楚自己的年休假权益，根据累计工作时长确定年休假天数，工作1年不满10年有5天，10年不满20年有10天，满20年有15天，且法定节假日和休息日不算在年休假内。
（二）单位要综合生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，尽量在1个年度内安排，可集中也可分段。若因特殊情况需跨年度安排，最多跨1个年度。
（三）若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工同意，同时要按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.职工连续工作超1年可享受带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。法定节假日和休息日不算在年假内。

2.单位要结合生产和工作情况，考虑职工意愿统筹安排年假。年假可在1年内集中或分段休，一般不跨年。特殊情况可跨1年安排。

3.若单位因工作不能安排年假，经职工同意可不安排。对未休的年假天数，单位按日工资300%支付报酬。

结论：职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，单位应统筹安排，无法安排时需支付相应报酬。
法律解析：法律规定职工连续工作满1年，就具备享受带薪年休假的资格。年休假天数与职工累计工作年限相关，累计工作1-10年休假5天，10-20年休假10天，20年以上休假15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。单位要结合自身生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假，通常在1个年度内安排，必要时可跨1个年度。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。如果在年休假权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数依累计工作时长而定，法定休假日和休息日不计入假期。单位要统筹安排职工年休假，一般不跨年度，特殊情况可跨1年安排。若因工作不能安排休假，经职工同意可不安排，但需按日工资300%支付报酬。

为保障职工权益，单位应做好以下几点：
1.建立完善的年休假管理制度，提前规划职工年休假安排，确保职工知晓自身权益。
2.当工作与年休假冲突时，及时与职工沟通协商，争取达成一致。
3.严格按照规定支付应休未休年休假的工资报酬，避免法律风险。