劳动法关于孕妇赔偿的规定有哪些

（一）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇若希望继续在该单位工作，可要求恢复劳动关系，同时单位需补发从违法解除之日到恢复劳动关系之日期间的工资。

（二）若孕妇不想恢复劳动关系，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依据劳动法，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.若单位违法解除与孕妇的合同，孕妇有两种赔偿选择。若要求恢复劳动关系，单位需补发违法解除日到恢复日的工资。

3.若不要求恢复，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，违法解除时孕妇可要求恢复劳动关系并补发工资，或不恢复劳动关系而获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确保障怀孕女职工的合法权益，禁止用人单位因女职工处于孕期、生育期、哺乳期就降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种赔偿选择。其一，可要求恢复劳动关系，用人单位需补发从违法解除日到恢复日期间的工资；其二，若孕妇不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种赔偿选择。

一是选择恢复劳动关系，用人单位需补发从违法解除日到恢复日期间的工资。这能保障孕妇在孕期、产期和哺乳期正常的工作权益以及相应的工资收入。

二是不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议孕妇遇到此类情况，及时收集相关证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动法明确保障女职工孕期、生育期和哺乳期的权益，禁止用人单位因这些原因降低其工资、辞退或解除合同。这是为了维护女职工在特殊时期的合法权益，使其能安心度过孕期和育儿阶段。
（2）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种赔偿选择。若选择恢复劳动关系，用人单位需补发从违法解除日到恢复日期间的工资，保障孕妇在此期间的经济收入。
（3）若孕妇不要求恢复劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿的月数也不同，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
孕妇遇到此类情况，要注意收集保存相关证据，不同案情的赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。