劳动者解除无固定期限合同有啥条件

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的自愿性和平等性，只要用人单位与劳动者达成一致意见，就可解除无固定期限劳动合同，这种方式较为灵活，能避免不必要的纠纷。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能让用人单位合理安排工作交接等事宜。
（3）即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利。如用人单位未提供劳动保护条件、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可解除合同。而在用人单位使用暴力等强迫劳动或危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知，这保障了劳动者的合法权益和人身安全。

提醒：劳动者解除无固定期限劳动合同需按法律规定的程序和条件操作，不同情形对应不同要求，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除：劳动者可与用人单位友好沟通，双方达成一致意见后，即可解除无固定期限劳动合同。
（二）预告解除：若想解除合同，劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知用人单位即可。
（三）即时解除：当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者能解除合同。若用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，不用事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可在以下情形解除无固定期限劳动合同：
1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，即可解除合同。

2.预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除。

3.即时解除：单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者可解除；单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。

结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除、即时解除三种方式解除无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位协商一致能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可实现预告解除；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除。当用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全时，劳动者能立即解除且无需事先告知。

若大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或对上述法律规定的具体适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者可通过多种情形解除无固定期限劳动合同。协商解除需用人单位与劳动者协商一致；预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情况。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在协商解除时，应与用人单位就解除事宜达成明确一致，签订书面协议保障权益。
2.预告解除要严格按照规定时间和形式通知，保留好通知证据。
3.遇到用人单位过错需即时解除时，要收集好相关证据，以便后续维权。
4.面临用人单位强迫劳动等紧急情况，立即解除后及时寻求劳动部门等相关机构帮助。