私人老板没签合同发生工伤该怎么办

1.收集证据：私人老板未签合同致工伤，劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等申请工伤认定。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.协商赔偿：确定工伤等级后与老板协商，要求支付医疗费等费用。
5.仲裁或诉讼：协商不成，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，依法维权。

结论：
私人老板没签合同发生工伤，劳动者可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害就应认定为工伤。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据能证明与老板存在劳动关系，为后续维权奠定基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定工伤等级，以此作为赔偿依据。与老板协商赔偿是解决纠纷的一种方式，若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼为劳动者提供了法律救济途径，能保障劳动者获得医疗费、停工留薪期工资等应有的赔偿。若您在工伤维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在私人老板处未签合同发生工伤，应按法定流程积极维权。收集证据证明劳动关系是关键，后续的工伤认定、能力鉴定等都以此为基础。认定工伤和确定伤残等级后，与老板协商赔偿，协商不成还可通过仲裁、诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，工作中留意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-严格遵循时间要求，自事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，避免错过期限。
-协商赔偿时，明确各项赔偿项目和标准，据理力争。
-若对仲裁、诉讼流程不熟悉，可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与私人老板存在劳动关系，这是后续认定工伤的基础。
（2）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，并提交相关材料，确保工伤认定的顺利进行。
（3）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，为赔偿提供依据。
（4）协商赔偿。确定工伤等级后，与老板协商赔偿事宜，要求支付合理的费用。若协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
劳动者应注意收集证据的时效性和完整性，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵守时间规定。不同案件具体情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者收集证据要全面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事的证人证言也可作为存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定时，注意要在规定时间内，材料准备齐全，确保申请顺利进行。
（三）申请劳动能力鉴定要在伤情相对稳定的时候，这样鉴定结果更准确。
（四）与老板协商赔偿时，明确各项赔偿项目的标准和金额，有理有据地争取权益。若协商不成，及时申请仲裁和诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。