去法院起诉讨要工资可行吗

（一）正常情况先申请劳动仲裁。与用人单位有劳动争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（二）特殊情况可直接起诉。若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

（三）准备好相关证据。起诉前准备劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.去法院起诉讨工资一般可行，但通常要先经过劳动仲裁。劳动者和用人单位有劳动争议，得先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.存在例外情况，若劳动者以工资欠条为证据且诉讼不涉及其他劳动关系争议，能直接起诉，按普通民事纠纷处理。
3.起诉时要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

结论：
去法院起诉讨要工资通常要先经过劳动仲裁前置程序，但有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉。
法律解析：
依据法律，劳动者与用人单位发生劳动争议，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。若在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，难以准确把握自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

去法院起诉讨要工资通常可行，但一般要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

不过存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

为顺利维权，建议如下：
1.遵循程序，先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
2.遇到可直接起诉的情况，准备好工资欠条等证据。
3.无论哪种方式，都要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律分析：
（1）去法院起诉讨要工资通常需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（2）存在例外情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
（3）起诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
起诉前先明确是否需经过劳动仲裁，准备证据要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。