未签合同自动离职是否该赔偿

1.未签合同自动离职，通常员工不用赔偿用人单位。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.员工自动离职没给单位造成损失，无需赔偿。若未提前通知办交接致单位有损失，单位能要求赔偿，但要对损失举证。

3.未签合同大多是单位补偿员工，员工仅在造成单位实际损失时可能担责。

结论：
未签合同自动离职，一般员工无需赔偿用人单位，通常是单位对员工补偿；仅在自动离职给单位造成实际损失时，员工才可能担责。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若员工自动离职未给单位带来损失，无需赔偿。不过，要是员工自动离职未提前通知单位办理工作交接，致使单位出现经济损失，单位可要求员工赔偿，且单位需对损失承担举证责任。这意味着在未签合同的情形下，更多是单位承担对员工的补偿责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.未签合同自动离职，通常员工无需赔偿用人单位。按照法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
2.若员工自动离职没给单位造成损失，无需赔偿。不过，若员工未提前通知单位办理工作交接就自动离职，导致单位产生经济损失，单位可要求员工赔偿，且单位要对损失举证。
3.总体而言，未签合同情形下多是单位对员工补偿，并非员工赔偿，只有在员工造成单位实际损失时，员工才可能承担赔偿责任。
建议员工离职时提前与单位沟通，办理好工作交接。单位应及时与员工签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）在未签合同的情况下，员工自动离职一般无需赔偿用人单位。按照法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
（2）通常员工自动离职未给单位造成损失，就无需赔偿。然而，若员工自动离职且未提前通知单位办理工作交接，致使单位出现经济损失，单位有权要求员工赔偿，不过单位要对损失承担举证责任。
（3）总体来看，未签合同情形下大多是单位向员工补偿，只有员工造成单位实际损失时才可能承担赔偿责任。

提醒：员工自动离职时应尽量提前通知并做好工作交接，避免给单位造成损失而引发赔偿纠纷；用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。

（一）员工遇到未签合同情况，可保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续要求用人单位支付二倍工资。
（二）员工自动离职前，尽量提前通知单位并办理工作交接，避免因未交接工作给单位造成损失，让自己陷入可能的赔偿纠纷。
（三）若单位要求员工赔偿损失，员工要注意单位是否能拿出有效证据证明损失存在。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。