国家劳动法中拖欠工资赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚措施。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资支付记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）经劳动行政部门责令后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若上述途径都无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付可获加付赔偿金；以拖欠工资解除合同可获经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极维护自身权益，先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有多项权益可主张。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

针对此情况，建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时与单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压，推动问题解决。
3.也可准备好相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。