无固定期限合同到期如何赔偿

无固定期限劳动合同不存在到期概念，仅在法定解除或终止情形出现时才会结束。单位违法解除该类合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

1.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除情况：若劳动者严重违反规章制度等，单位合法解除无需赔偿；若符合法定支付经济补偿情形，按上述标准支付补偿。

建议单位严格依法依规处理劳动合同，明确解除情形的界限，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同不存在到期概念，只有在法定解除或终止情形出现时才会结束。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（2）单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；符合法定支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况时判断是否合法；单位解除合同需有合法依据，否则可能面临赔偿风险，建议具体案情咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除合同，劳动者应确认单位的规章制度是否合法合理、制定程序是否合规，若存在问题可依法维权。
（三）符合法定支付经济补偿情形时，劳动者要明确自己的工作年限和月工资，准确计算应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无固定期限劳动合同无到期概念，仅在法定解除或终止情形下才结束。

2.单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；符合法定支付补偿情形，按上述标准补偿。

结论：
无固定期限劳动合同无到期概念，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除视情况决定是否支付补偿。
法律解析：
无固定期限劳动合同不会因到期而结束，只有出现法定解除或终止情形才会终结。当单位违法解除此合同，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；若符合法定支付经济补偿情形，则按上述标准支付补偿。如果大家在无固定期限劳动合同方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可以向专业法律人士，比如我进行咨询。