无固定期限合同被裁有何补偿

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，补偿情况分三种。合法裁员时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位裁员前应仔细评估裁员合法性，确保符合法律规定，避免违法裁员。
2.计算经济补偿和赔偿金时严格按照法律标准执行。
3.对于存在法定过错的员工解除合同，要保留好相关证据。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法裁员，需承担更重责任，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，体现了法律对用人单位合法权益的维护。

提醒：
员工要明确自身权益，留意裁员是否合法；用人单位应依法依规裁员，避免违法风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）合法裁员情形：用人单位按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员情形：用人单位依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）员工有法定过错情形：如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法裁员补偿：用人单位合法裁减无固定期限劳动合同员工，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，按合法裁员补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.过错解除无补偿：员工有严重违规等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿；违法裁员需支付经济补偿二倍的赔偿金；员工有法定过错情形，单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位合法裁减无固定期限劳动合同员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同就不用支付补偿或赔偿。
如果大家在遇到用人单位裁减无固定期限劳动合同员工相关法律问题时，拿不准自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。