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用人单位未依法缴纳社保损害劳动者权益应担责。若未缴纳养老保险,劳动者退休后无法享受养老金,单位需赔偿养老待遇损失;未缴纳医疗保险,劳动者就医不能医保报销,单位承担可报销费用;未缴纳失业保险,劳动者失业后不能领失业保险金,单位赔偿该损失;未缴纳工伤保险,职工工伤后单位按标准支付费用;未缴纳生育保险,女职工生育不能享受相关待遇,单位赔偿对应损失。
为解决此类问题,劳动者可先与单位协商,要求补缴社保及赔偿损失。协商不成,可向社保行政部门投诉,由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。用人单位应依法及时为员工缴纳社保,避免法律风险和纠纷。
2025-10-22 07:12:05 回复
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法律分析:
(1)社保是劳动者权益保障的重要组成部分,用人单位依法缴纳社保是其法定义务。若未缴纳养老保险,劳动者退休后失去养老金这一重要生活保障,用人单位需对其养老待遇损失负责赔偿。
(2)未缴纳医疗保险,劳动者患病时无法通过医保减轻医疗负担,单位需承担本可报销的费用,以弥补劳动者的经济损失。
(3)未缴纳失业保险,劳动者失业后不能领取失业保险金,单位赔偿该部分损失,可一定程度缓解劳动者失业期间的经济压力。
(4)未缴纳工伤保险,职工工伤时用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用,保障职工在工伤后的权益。
(5)未缴纳生育保险,女职工生育时无法享受生育津贴和生育医疗费用待遇,单位应赔偿相应损失。
提醒:用人单位应依法及时为劳动者缴纳社保,避免承担赔偿责任。劳动者遇到单位未依法缴纳社保情况,建议咨询专业人士分析维权方案。
2025-10-22 06:41:15 回复
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(一)劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以及因单位未缴纳社保遭受损失的证明,像医疗费用清单、失业证明、工伤鉴定书等。
(二)与用人单位协商赔偿事宜,明确告知单位其违法行为及应承担的赔偿责任。
(三)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社保给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
2025-10-22 05:02:39 回复
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1.用人单位未依法缴纳社保致劳动者受损,需担赔偿责任。
2.未缴养老保险,劳动者退休后无养老金,单位赔养老待遇损失。
3.未缴医疗保险,劳动者就医无法报销,单位承担可报销费用。
4.未缴失业保险,劳动者失业领不到保险金,单位赔偿该损失。
5.未缴工伤保险,职工工伤,单位按标准支付费用。
6.未缴生育保险,女职工生育不能享受相关待遇,单位赔偿损失。
2025-10-22 03:35:29 回复
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结论:
用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损害,需承担相应赔偿责任,涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育方面。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保。若未缴纳养老保险,劳动者退休后无法享受养老金待遇,用人单位需赔偿养老待遇损失;未缴纳医疗保险,劳动者患病就医无法医保报销,单位承担可报销的医疗费用;未缴纳失业保险,劳动者失业后不能领取失业保险金,单位赔偿该损失;未缴纳工伤保险,职工工伤时单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用;未缴纳生育保险,女职工生育不能享受生育津贴和生育医疗费用待遇,单位赔偿相应损失。用人单位依法缴纳社保是保障劳动者权益的基本要求,违反规定需承担赔偿责任。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-22 01:50:44 回复