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员工恶意仲裁公司使用未成年工，公司可如此处理：
积极收集证据，像未成年工身份证明、健康检查报告、合规工作安排材料等，证明自身用工合规。
仲裁时针对恶意仲裁抗辩，说明员工动机和不实主张。若能证明恶意仲裁且造成损失，可要求赔偿。
加强与仲裁机构沟通，配合调查，维护自身合法权益。
结论：
员工恶意仲裁公司使用未成年工，公司可收集证据证明用工合规、针对恶意仲裁进行抗辩及索赔、加强与仲裁机构沟通来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，保障劳动者权益的同时也维护用人单位的合法权益。公司收集未成年工的身份证明、健康检查报告、合规工作安排材料等，能有力证明自身用工符合法律规定，不存在非法使用童工或违法使用未成年工的情况。在仲裁中，针对员工的恶意动机和不实主张进行抗辩，若能证实员工恶意仲裁并给公司造成损失，根据法律，公司有权要求员工承担赔偿责任。积极与仲裁机构沟通、配合调查，有利于仲裁机构全面了解情况，从而做出公正裁决。若公司在应对此类恶意仲裁时遇到复杂问题，或对相关法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司面对员工恶意仲裁使用未成年工，可多方面应对维护权益。
1.积极收集证据：收集未成年工身份证明、健康检查报告、合规工作安排等材料，以此证明公司用工合规，不存在非法使用童工或违法使用未成年工情况。
2.仲裁中抗辩索赔：在仲裁时针对员工恶意仲裁行为抗辩，向仲裁机构说明其恶意动机与不实主张。若能证明员工恶意仲裁给公司造成损失，可通过法律途径要求其承担赔偿责任。
3.加强沟通配合：加强和仲裁机构的沟通，积极配合调查，以保障自身合法权益不受侵害。
法律分析：
（1）收集证据是关键。公司要准备好未成年工的身份证明，以确认其年龄符合合法用工范围；提供健康检查报告，证明按规定对未成年工进行了必要的健康保障；展示合规的工作安排，说明工作内容、时长等均符合法规要求，以此证实自身用工合规。
（2）在仲裁中进行有效抗辩。向仲裁机构阐述员工的恶意动机和不实主张，若能充分证明员工恶意仲裁，且该行为给公司造成损失，公司有权通过法律途径要求员工承担赔偿责任。
（3）加强与仲裁机构的沟通配合。积极配合调查，如实提供相关信息，有利于仲裁机构全面了解情况，从而维护公司的合法权益。
提醒：在处理此类仲裁时，公司需注意证据的真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）积极收集证据，像未成年工的身份证明、健康检查报告、合规的工作安排材料等，以此证明公司用工合规，不存在非法使用童工或违法使用未成年工的情况。
（二）在仲裁过程中进行抗辩，向仲裁机构说明员工的恶意动机和不实主张。若能证明员工恶意仲裁且给公司造成损失，通过法律途径要求其承担赔偿责任。
（三）加强和仲裁机构的沟通，积极配合调查，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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