劳务欠工资不给有哪些处理方法

法律分析：
（1）协商解决是处理劳务关系欠薪的便捷途径，劳动者直接与用人单位沟通，提出支付工资要求，能快速解决问题。
（2）当协商不成，向当地劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资。
（3）申请调解，借助劳动争议调解组织居中调解，促使双方达成一致。
（4）申请仲裁也是重要手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请强制执行。
（5）收集证据向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，证据如劳务合同、工资条、工作记录等至关重要。

提醒：
处理欠薪问题要及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：直接和用人单位沟通，提出支付工资要求，此为便捷方式。
（二）投诉：协商不成，向当地劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请，由其进行居中调解。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
（五）诉讼：收集劳务合同、工资条、工作记录等证据，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳务关系中遇到欠薪，可这样处理：
1.协商：直接和单位沟通，要求支付欠薪，简单便捷。

2.投诉：协商不成，向当地劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.调解：向劳动争议调解组织申请，由其调解。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行。

5.诉讼：收集证据，向法院起诉，通过司法维权。

结论：
劳务关系中欠工资不给，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等方法处理。
法律解析：
在劳务关系里，用人单位拖欠工资属于违法行为。协商是最便捷的处理方式，劳动者直接与用人单位沟通能快速解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请调解由劳动争议调解组织居中协调，能平和解决纠纷。申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。向法院起诉则是通过司法途径，劳动者收集好劳务合同、工资条等证据，能有效维护自身权益。如果遇到劳务工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

劳务关系中欠工资不给，劳动者可通过多种途径维权。最便捷的是与用人单位直接协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可采取以下措施。
1.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
2.申请调解，向劳动争议调解组织提出申请，由其居中调解。
3.申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。
4.收集证据，如劳务合同、工资条、工作记录等，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者遇到欠薪问题时，先尝试协商，若无法解决，应及时采取其他途径，避免权益受损。同时，要注意收集和保存相关证据，以便维权。