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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需支付双倍经济补偿金即赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。
（2）实践中常见的违法情形多样。随意以调岗逼迫劳动者离职，未与劳动者协商一致，违反了合同变更需双方协商的原则。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，无合法理由解除合同是对其权益的严重侵害。在规定医疗期内解除患病或非因工负伤劳动者的合同，也不符合法律保障劳动者医疗期权益的要求。
（3）赔偿金计算根据劳动者工作年限。每满一年支付两个月工资，体现了工作年限越长补偿越多的原则。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，使计算更加合理。
提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，应保留相关证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，可先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位违法解除或终止合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要付双倍经济补偿即赔偿金。
2.常见违法情形包括：未协商一致，以调岗逼员工离职；女职工“三期”内无理由解约；在医疗期内解除患病或非因工负伤员工合同。
3.赔偿金计算：按工作年限，每满一年付两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付一个月工资。
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需支付双倍经济补偿金即赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现未与劳动者协商一致，随意以调岗逼迫离职、在女职工孕期等三期内无合法理由解约、在规定医疗期内解除患病或非因工负伤劳动者合同等常见违法情形时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要支付赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位的行为。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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