拖欠工资如何申请支付

1.与单位协商：遭遇欠薪，先和单位沟通要求支付工资，保留好聊天、通话记录等协商凭证。

2.向劳动部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可持协议向法院申请支付令。

4.申请仲裁和诉讼：可在规定时间内申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遭遇拖欠工资，可与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
当遇到拖欠工资情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商凭证能在后续维权中作为证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉，依据相关法律，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可持协议向法院申请支付令。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若大家在遭遇拖欠工资时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

遭遇拖欠工资，可通过多种途径申请支付。首先可与用人单位协商，同时保留好协商凭证，这是最直接解决问题的方式。若协商不成则有其他途径。
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在遭遇拖欠工资时，先冷静与单位协商，保留好证据。若协商不成，及时按合法途径维权，确保自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，保留相关协商凭证能为后续维权提供证据支持。这是较为温和的解决方式，利于维持与单位的关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，可对单位形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令，能快速解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，先和用人单位好好沟通，要求支付工资，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等相关凭证。
（二）协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会让单位加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可持调解协议书去法院申请支付令。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。