老板不支付工资期间补偿怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板不支付工资及补偿的情况，协商是首要的解决途径，直接与老板沟通要求支付拖欠工资和法定补偿，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）按照法律，老板未及时支付工资，劳动者可要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，以和平沟通的方式要求其支付拖欠工资与法定补偿，尝试达成和解。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，让其责令老板限期支付工资。

（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）因老板未及时支付工资，劳动者可要求老板加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇老板不支付工资及补偿，可这样维权：
一是与老板协商，要求支付拖欠工资和法定补偿。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
三是直接申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内进行。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
此外，老板未及时支付工资，劳动者可要求加付百分之五十到一百的赔偿金。

结论：
老板不支付工资及补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
当老板不支付工资及补偿时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。劳动者也能直接申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，依据法律，老板未及时支付工资，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板不支付工资及补偿，可多途径维权。当老板拖欠工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

维权途径如下：
1.先与老板协商，要求其支付拖欠工资与法定补偿，这是最直接的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。
3.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，按法律规定，老板未及时支付工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。