劳动合同可以约定纠纷吗

法律分析：
（1）劳动合同能约定纠纷解决方式，可包含协商、调解、仲裁、诉讼等途径，这为用人单位和劳动者解决劳动争议提供了多样选择。
（2）劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，这意味着发生纠纷时，必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼，这是法定的流程。
（3）约定纠纷解决方式要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不能违反法律法规强制性规定，不能排除劳动者合法权益，像约定单位内部决定为最终结果，剥夺劳动者仲裁或诉讼权利的约定是无效的。

提醒：
在劳动合同中约定纠纷解决方式时，要确保约定合法有效，避免因约定不当损害自身权益。若对约定有疑问，可咨询进一步分析。

（一）在劳动合同中约定纠纷解决方式时，要明确列出协商、调解、仲裁、诉讼这些途径，确保内容完整。
（二）要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则进行约定，不能设置违反法律法规强制性规定的条款。
（三）不能通过约定排除劳动者合法权益，像不能约定单位内部决定为最终结果而剥夺劳动者申请仲裁或诉讼的权利。
（四）牢记劳动争议仲裁是诉讼前置程序，合同约定不能违背此规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同能约定纠纷解决方式，单位和劳动者可在合同里约定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2.劳动争议仲裁是诉讼前置程序，没经过仲裁不能直接去法院起诉。

3.约定要遵循合法、公平等原则，不能违反法规强制性规定，不能排除劳动者合法权益，像不能用单位内部决定剥夺劳动者仲裁或诉讼权利。

结论：
劳动合同可以约定纠纷解决方式，但劳动争议仲裁是诉讼前置程序，且约定要合法，不能排除劳动者合法权益。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者能在劳动合同中约定劳动争议的解决途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。不过劳动争议仲裁是诉讼的前置步骤，必须先经过仲裁，才能向法院起诉。而且约定需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定以单位内部决定为最终结果，从而剥夺劳动者申请仲裁或诉讼的权利，这种约定是无效的。若大家在劳动合同约定纠纷解决方式方面存在疑问，或者遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同可约定纠纷解决方式，涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等途径，但劳动争议仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。
2.约定需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不能违反法律法规强制性规定，也不能排除劳动者合法权益。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在约定纠纷解决方式时，要熟知法律规定，确保约定合法有效。双方应平等协商，保障劳动者申请仲裁和诉讼的权利，避免约定以单位内部决定为最终结果。这样既能维护劳动者权益，也能使劳动纠纷得到合理解决。