职工终止劳动合同有什么补偿吗

职工终止劳动合同补偿情况分多种。若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，职工不同意，无补偿；用人单位降低条件或不续订，需支付补偿。职工因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等终止合同，用人单位也需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按法律规定，在劳动合同期满时，合理提出续订条件，避免因自身原因导致需支付补偿。
2.用人单位需依法保障职工权益，及时足额支付报酬、提供劳动保护等，避免因自身过错引发职工终止合同并支付补偿。
3.职工要了解自身权益，在遇到用人单位过错时，及时通过合法途径维护权益，争取应得补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，补偿情况因用人单位态度而异。若用人单位维持或提高条件续订，职工拒绝，这种情况下职工无补偿；若用人单位降低条件续订或直接不续订，职工可获得经济补偿。
（2）职工因用人单位过错终止合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式根据职工工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资。

提醒：
职工遇到终止劳动合同情况时，要准确判断自身情形是否符合补偿条件，注意收集相关证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，职工不同意续订，可提前与用人单位沟通，确认自身权益，此时无补偿；若用人单位降低条件或不续订，职工可主动与单位协商经济补偿事宜。
（二）职工因用人单位过错终止合同，应及时收集用人单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资流水等，之后与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，职工可自行计算工作年限和月工资，确保用人单位支付的补偿金额准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.职工终止劳动合同补偿分情况。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，职工拒签无补偿；单位降低条件或不续订，需支付补偿。
2.职工因单位过错（如未提供劳动保护、未及时付酬）终止合同，单位要给补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是终止前十二个月平均工资。

结论：
职工终止劳动合同是否有补偿要视具体情况而定，符合特定情形用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，职工不同意，无补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付补偿。同时，职工因用人单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等终止合同，用人单位也需支付补偿。经济补偿按照职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。如果您在劳动合同终止补偿方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。