劳动关系解除时是否需结清工资

（一）当用人单位未在解除劳动关系时结清工资，劳动者首先可与单位友好协商，明确告知单位应及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动关系解除时，用人单位要结清工资，在解除或终止劳动合同时一次付清。

2.若未结清，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。

4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动关系解除时，用人单位需一次付清劳动者工资，若未结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未履行该义务，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁。如果您在劳动关系解除工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

1.用人单位在劳动关系解除时结清工资是法定义务。法律明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2.若用人单位未在解除劳动关系时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁维护权益。
3.建议劳动者遇到此类情况及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。同时，用人单位应自觉遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）法律明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者在结束工作时能及时获得应得报酬。
（2）当用人单位未按时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况要及时维权，注意保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。