日结工资拖欠不发该怎么办

劳动者遭遇日结工资拖欠不发，可通过多途径维权。

首先可与用人单位协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。仲裁也是重要途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者日常工作中注意保存各类工作证据，遇到工资拖欠情况及时采取措施，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决日结工资拖欠问题的第一步。劳动者与用人单位沟通并保留协商证据，能为后续维权提供依据。比如聊天记录可证明双方就工资支付事宜进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的手段。准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这借助了行政力量来保障劳动者权益。
（3）申请调解可让劳动争议调解组织介入，促使双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。
（4）申请仲裁是重要途径，能通过专业的仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，利用司法途径最终解决问题。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要督促单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商，提出支付工资要求，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。

4.申请劳动争议仲裁，这是解决纠纷的重要途径。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
日结工资拖欠不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工资拖欠不发的行为明显违反了此规定。与用人单位协商保留证据，是为后续维权做准备；向劳动监察部门投诉，凭借相关材料能促使其责令单位限期支付；申请调解达成协议可督促单位履行；仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径；对仲裁结果不服向法院诉讼，则是通过司法强制力保障权益。当遇到日结工资拖欠不发的情况，若自己难以处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。