拖欠民工工资犯什么罪怎么判刑

1.拖欠民工工资多数情况是劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
2.数额较大的判定有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.此罪处罚方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
4.建议政府相关部门加强监管，建立健全工资支付监控机制；劳动者要增强法律意识，及时通过合法途径维权；企业应遵守法律法规，诚信经营，按时支付工资。

法律分析：
（1）拖欠民工工资通常属于劳动纠纷，但在满足特定条件时会上升为拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍拒不支付。
（2）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于犯此罪的处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到工资拖欠问题，可先寻求政府部门帮助，若情况严重可追究单位及相关人员刑事责任。若有复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拖欠民工工资通常是劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。比如用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且政府部门责令后仍不支付。
2.数额较大的标准：拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千至两万以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计三万至十万以上。
3.犯此罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

结论：
拖欠民工工资一般属劳动纠纷，符合特定条件可构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪者会受到刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。如果遇到拖欠工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。