未足额发放工资有多少经济补偿金

1.若用人单位未足额发工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准补偿，最高补偿十二年。
4.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿依工作年限和工资计算，劳动行政部门责令支付仍逾期的需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当用人单位未足额发放工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资情况相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到用人单位未足额发放工资的情况，涉及具体的经济补偿计算和维权事宜较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未足额发放工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到未足额发工资情况，先与用人单位协商沟通。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未足额发放工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位未足额发放工资情况，应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未足额发放工资时，劳动者可直接与单位沟通，要求其足额支付工资。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（五）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。