聘用协议到期可以终止协议吗

1.聘用协议到期通常可终止，协议里一般会约定时间，期满后效力自然结束，双方权利义务也随之终结。

2.若到期未续签，劳动者继续工作且单位没异议，视为按原条件继续履行。此时任一方提出终止，法院会支持。

3.特殊情况，像劳动者患职业病或因工受伤致部分或全部丧失劳动能力、女职工孕期等，协议到期不能直接终止，要按规定处理。

结论：
聘用协议到期通常可终止，但存在特殊情形不能直接终止，若到期后未续签且劳动者继续工作、单位未异议，任何一方可提出终止劳动关系。
法律解析：
一般而言，聘用协议会明确约定期限，期限到了协议效力自然终止，双方权利义务随之结束。要是协议到期后，劳动者继续工作而单位没提出异议，这就相当于双方默认按原条件继续履行协议，此时任何一方提出终止劳动关系，法院会予以支持。不过，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工处于孕期等特殊情形时，即便协议到期也不能直接终止，要按照相关规定处理。如果您在聘用协议方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.聘用协议到期通常可终止，协议中约定的期限届满，其效力自然终止，双方权利义务结束。
2.若到期未续签，劳动者继续工作且用人单位未异议，视为按原条件继续履行。此时任何一方提出终止劳动关系，法院会支持。
3.不过存在特殊情况，像劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，即便协议到期也不能直接终止，要按规定处理。

解决措施和建议：用人单位应在协议到期前合理时间内与劳动者沟通续签事宜，避免到期后未续签产生纠纷。对于处于特殊情形的劳动者，严格按照法律规定处理协议到期问题，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）聘用协议到期通常可正常终止，因为协议中一般会约定明确期限，期限一到协议效力自然消灭，双方权利义务关系随之结束。
（2）若协议到期后未续签，劳动者继续工作且用人单位未反对，这种情况视为双方按原条件继续履行协议。在此期间，任何一方提出终止劳动关系，法院会予以支持。
（3）不过存在特殊情况，像劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、女职工处于孕期等，即便协议到期也不能直接终止，需依据相关规定妥善处理。

提醒：
聘用协议到期处理需谨慎，不同情形处理方式不同，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）聘用协议到期，若有明确期限约定，期限到了协议正常终止，双方可结束合作。
（二）协议到期未续签，劳动者继续工作单位没反对，双方按原条件履行，任何一方想终止劳动关系可获法院支持。
（三）当劳动者患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或女职工在孕期等特殊情况，协议到期不能直接终止，要依规处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。