劳动合同辞退赔偿是什么

（一）用人单位合法辞退，若劳动者有严重违反规章制度等过错，劳动者接受结果即可，用人单位无需赔偿。
（二）用人单位无过错性辞退，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需赔偿。

2.无过错性辞退：用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同辞退赔偿分合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情形，分别对应无需赔偿、支付经济补偿、支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需支付赔偿。若用人单位无过错性辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同辞退赔偿依不同情形而定。合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。
2.无过错性辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退情况下，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定和合同约定处理辞退事宜，加强对规章制度的制定和执行。劳动者则需了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身的过错行为导致劳动关系的解除。
（2）用人单位无过错性辞退，需支付经济补偿，计算标准依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障劳动者在非自身过错被辞退时的权益。
（3）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况应准确判断辞退性质，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。