劳动仲裁不予受理后多久可起诉法院

法律分析：
（1）劳动仲裁不予受理为当事人开启了向法院诉讼的通道，按照劳动法律规定，劳动争议一般要先仲裁，仲裁委作出不予受理决定后，当事人即可向法院起诉。
（2）当事人在收到不予受理通知书后的十五日内，要积极着手准备诉讼材料。这些材料包括仲裁不予受理通知书，它是启动诉讼的重要凭证；能证明劳动关系的材料，这是确定争议主体关系的关键；以及与争议相关的证据，用以支持自己的诉求。
（3）严格遵守法定期限至关重要。若未在十五日内起诉，当事人将丧失诉权，法院可能不再受理案件，导致合法权益无法通过司法途径维护。

提醒：
务必在规定的十五日内起诉，准备材料要全面准确，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收到劳动仲裁不予受理通知书后，在十五日内及时向人民法院提起诉讼，避免逾期丧失诉权。
（二）积极准备诉讼材料，包含仲裁不予受理通知书、能证明劳动关系的材料以及与争议相关的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不予受理，当事人收到通知书15日内可向法院起诉。劳动争议一般要先仲裁，仲裁委决定不受理，当事人就能去法院诉讼。
2.诉讼期间，当事人要积极准备材料，像仲裁不予受理通知书、证明劳动关系的材料、争议相关证据等。
3.务必在法定期限内起诉，逾期会丧失诉权，法院可能不受理，合法权益难保障。

结论：
劳动仲裁不予受理后，当事人可在收到通知书十五日内起诉至法院，需积极准备诉讼材料并在法定期限内起诉。
法律解析：
劳动法律规定劳动争议要先经过仲裁前置程序，当仲裁委作出不予受理决定时，当事人的诉权就开启了。这意味着当事人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。在此期间，当事人要积极准备诉讼材料，像仲裁不予受理通知书、证明劳动关系的材料、与争议相关的证据等都是必不可少的。而且一定要在法定期限内起诉，要是逾期，当事人就会丧失诉权，法院可能不予受理，其合法权益就难以通过司法途径保障。如果大家在劳动仲裁不予受理后起诉方面还有疑问，或者不清楚如何准备诉讼材料，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁不予受理后，当事人可在规定时间内向法院起诉以维护权益。劳动争议需先仲裁，仲裁委作出不予受理决定后，当事人诉权启动。

为保障自身权益，当事人需做好以下几点：
1.积极准备诉讼材料，包含仲裁不予受理通知书、证明劳动关系的材料以及与争议相关的证据等。
2.严格遵守法定期限，自收到不予受理通知书之日起十五日内提起诉讼。若逾期起诉，法院可能不予受理，当事人合法权益就难以通过司法途径保障。