农民工工资18万被拖欠咋办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据，确保在协商不成时有据可查。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，以保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时间内提出书面申请，通过仲裁机构的审理来解决工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，而有工资欠条则可直接起诉，法院会依法判决，维护农民工的合法所得。

提醒：
农民工维权要及时收集和保存证据，按规定时间维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）协商时要注意沟通方式，保持冷静理智，以和平方式争取权益，协商过程中可通过录音、聊天记录等方式保留好记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保能清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。有工资欠条的，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

农民工遭遇工资拖欠，可这样维权：
一是协商，和单位沟通要回工资并留存记录。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门反映，备好合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，这是必经前置程序，在知道权益受损一年内书面申请。
四是起诉，对仲裁结果不满，15天内可起诉；有工资欠条能直接起诉。

结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当农民工工资被拖欠时，法律提供了多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。仲裁是劳动争议解决的必经前置程序，一定要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若已持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。这些途径为农民工维护自身合法权益提供了有力保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
1.与用人单位协商是首选方式，要保留好协商记录，为后续维权留证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经前置程序，需在规定时间内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条的可直接起诉。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，遇到问题积极维权。