哪些情况可提前通知解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同有不同规定。试用期内提前三日通知用人单位，这种短期通知体现了试用期的灵活性，便于双方快速调整。转正后提前三十日书面通知，书面形式能明确双方权利义务，三十日时间让用人单位有足够时间安排工作交接。
（2）用人单位提前通知解除劳动合同有法定情形限制。劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，符合这些情形才可以解除。并且用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这是为了保障劳动者权益，使其有缓冲时间寻找新工作。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要严格遵循相关规定。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者提前通知解除劳动合同
试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，这期间可通过口头或书面方式通知。转正后则需提前三十日以书面形式通知，建议以邮政快递等可留痕方式，明确标注“解除劳动合同通知”，保留好底单。

（二）用人单位提前通知解除劳动合同
用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤等情况。决定解除时，要提前三十日书面通知劳动者，若想立即解除则额外支付一个月工资。书面通知要清晰说明解除原因、时间等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动者提前解约分两种：试用期提前三天告知单位；转正后提前三十天书面通知单位。
2.单位提前解约需符合法定情形，像员工病愈不能工作、经培训仍不胜任、合同订立依据的客观情况大变且协商无果等。单位要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资。

结论：
劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除劳动合同；用人单位需在法定情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，可行使解除劳动合同的权利，这保障了劳动者的自主择业权。而用人单位解除劳动合同需符合法定情形，像劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，并且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意解除劳动合同。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者提前通知解除劳动合同分试用期和转正后两种情况。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位即可。这体现了劳动者的择业自由，保障了其合理流动的权利。
2.用人单位提前通知解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等。并且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以此保障劳动者权益。
3.建议劳动者严格按规定时间和方式通知用人单位，避免违约风险。用人单位解除劳动合同时，要确保符合法定情形，保留好相关证据，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。