劳动法规定工龄满7年能否辞退

（一）员工应遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，以免被单位合法辞退且无补偿。
（二）若单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若遭遇单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动法未规定工龄满7年不能辞退，单位辞退员工要符合法定情形。

2.员工有严重违纪、重大失职等过错，单位可单方解约且无需补偿。

3.单位因经济性裁员等原因辞退，需提前30天书面通知或多付1月工资，按工龄支付经济补偿。

4.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位付双倍赔偿金。

结论：
劳动法等相关法律未规定工龄满7年不能辞退，用人单位辞退员工需依法定情形处理，不同情形有不同补偿规定。
法律解析：
用人单位辞退员工并非依据工龄，而是要符合法定情形。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿。若因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，员工遇到被辞退情况时，要清楚自身权益。如果对辞退情况及补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动法等相关法律未规定工龄满7年不能辞退，用人单位辞退员工需依法依规。
1.若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同且无需补偿。这种情况下，员工自身行为违反规定或给单位带来损失，单位解除合同合理合法。
2.单位因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了员工在非自身过错被辞退时的权益。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法辞退行为的约束。

建议用人单位严格按法定情形辞退员工，避免违法风险；员工要了解自身权益，遭遇违法辞退时及时维权。

法律分析：
（1）劳动法及相关法律未规定工龄满7年不能辞退，用人单位辞退员工需有法定情形。
（2）员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（3）单位因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退员工，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了员工在非自身过错情况下被辞退的一定权益。
（4）单位违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的约束。

提醒：员工要遵守单位规章制度，遇到单位辞退情况需判断是否合法；单位辞退员工要严格依法依规进行，有疑问可咨询进一步分析。