试用期造成公司损失应该赔偿吗

试用期造成公司损失是否赔偿取决于劳动者主观过错程度与是否违反相关规定或约定。若劳动者在试用期故意或重大过失致公司受损，需担责。民法典表明行为人过错侵害他人民事权益造成损害应担侵权责任，劳动合同法也规定劳动者违规或违反约定解除合同致用人单位受损应赔偿。

若劳动者仅存在一般过失，通常无需赔偿。试用期劳动者对工作环境和业务流程尚在熟悉中，要求其达到正式员工的注意义务和工作水平不合理。

解决措施和建议如下：
1.公司应在试用期明确告知劳动者工作要求和注意事项。
2.劳动者需尽快熟悉工作环境和业务流程，提高工作能力。
3.双方发生争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）若劳动者在试用期故意或有重大过失致公司损失，需承担赔偿责任。依据民法典，过错侵害他人民事权益造成损害应担责；劳动合同法也规定，违反规定或约定解除合同致用人单位受损的，要承担赔偿责任。
（2）若劳动者仅有一般过失，通常无需赔偿。试用期劳动者对工作环境和业务流程还在熟悉中，要求其达到正式员工的注意义务和工作水平不合理。
（3）判断是否赔偿的关键在于劳动者主观过错程度以及是否违反相关规定或约定。

提醒：劳动者在试用期应尽力避免故意或重大过失行为，若面临是否需赔偿的争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若在试用期故意或有重大过失致公司损失，应主动与公司沟通，了解损失情况，承担相应赔偿责任。
（二）若劳动者认为自身仅存在一般过失，可收集能证明自己处于熟悉工作阶段、未达故意或重大过失程度的证据，如培训记录、工作指导文件等，以避免不必要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.试用期劳动者造成公司损失是否赔偿，要看具体情况。若劳动者故意或有重大过失致公司受损，需担责赔偿，这既符合民法典侵权责任规定，也契合劳动合同法相关要求。
2.若劳动者只有一般过失，通常不用赔偿。试用期劳动者还在熟悉工作，要求其和正式员工一样谨慎、专业不太合理。
3.总之，赔不赔偿关键在于劳动者主观过错程度，以及有无违反规定或约定。

结论：
试用期造成公司损失是否赔偿取决于劳动者主观过错程度及是否违反相关规定或约定，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿。
法律解析：
根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。劳动合同法也规定，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，劳动者在试用期若因故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。然而，试用期劳动者对工作环境、业务流程尚在熟悉，要求其达到正式员工水平不合理，若仅存在一般过失，通常无需赔偿。如果在试用期遇到是否要对公司损失进行赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身责任和权益。