合同期内被公司辞退，怎么补偿

（一）确认公司辞退性质
明确公司辞退是合法还是违法，若有严重违反规章制度等过错情形则为合法辞退无补偿，反之可能是违法辞退。

（二）计算经济补偿和赔偿金
按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）协商与维权
先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期内被公司辞退，补偿分两种情况。若公司合法辞退，如劳动者严重违规，公司无需补偿。

2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.比如工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金是25000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
合同期内被公司辞退，若公司合法辞退，无需支付补偿；若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退如劳动者严重违反规章制度等过错情形，无需支付补偿。而违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。如工作2年3个月、月工资5000元的劳动者被违法辞退，公司需支付25000元赔偿金。当遭遇公司辞退，劳动者要明确自身权益，先与公司友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同期内公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度等有过错情形，公司无需补偿。违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作2年3个月、月工资5000元为例，公司违法辞退需支付赔偿金25000元。
4.员工遇到公司违法辞退，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）合同期内公司辞退员工的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）遇到公司违法辞退，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的合法救济途径。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退及工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。